2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

湖北A股上市公司高管薪酬关键发现

    人工成本占营业收入比

    2019年湖北A股上市公司人工成本占收入的比为9.0%

    除电力、热力、燃气及生产和供应业的总人工成本支付压力下降，其他行业的人工成本支付压力均有所提高。

    总人工成本利润率

    全行业人工成本利润率均值下降至0.60元

    制造业等传统工业加速转型升级，公司效益大幅改善，人工成本利润率稳步增长

    人均营业收入

    2019年湖北A股上市公司人均营业收入达142万元

    七成以上行业人均营业收入连续增长

    高管最高薪酬均值

    2019年全行业高管薪酬均值持续走高，达到144万元

    高管薪酬占利润比连续三年稳定在2.00%左右

    高管薪酬均值之最

    行业之最：金融业连续三年位列第一

    上市板块之最：深市主板高管最高薪酬稳居领先地位，高于创业板最高薪酬均值近七成

    薪酬差距

    高管团队内薪酬差距约为3倍；近七成企业的高管团队内部薪酬差距逐年下降

    高管与员工间薪酬差距约为9倍；近六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大

    湖北省A股上市公司股权激励关键发现

    激励总量

    半数实施股权激励的样本公司激励总量占总股本比例达到2.92%及以上。

    激励工具

    单一限制性股票为主流工具，且激励总量占总股本比例较高。

    激励定价

    限制性股票的定价方法主要遵循常规市价的50%，期权的定价方法主要遵循常规市价。

    股份来源

    定向增发仍为主要股份来源。

    业绩指标

    单一公司业绩指标使用率居高不下，净利润和营业收入仍为主流的公司业绩指标。

    时间安排

    约半数公司采取锁定/等待期1年，分3批解锁/行权的时间安排，解锁频次以40%-30%-30%最普遍。

    激励力度

    高管与非高管人均权益授予价值差异较大，CEO权益授予价值大约为高管的2-4倍之间。

    激励范围

    接近五成的样本公司的激励范围超过公司总人数的7%。