经营环境
二零二三年前三季度,中国国内生产总值(「GDP」)同比增长5.2%至约人民币913,027亿元。分季度看,一季度同比增长4.5%,二季度同比增长6.3%,三季度同比增长4.9%。
二零二三年前三季度整体CPI较去年同期上涨0.4%,食品CPI上涨0.9%,其中,猪肉CPI同比下降6.8%,猪肉价格呈现前高后低态势。二零二三年五月,猪肉CPI同比增长由正转负,七月降幅扩大至26.0%,八月降幅有所收窄至17.9%,九月份猪肉价格继续下探至22.0%。
二零二三年前三季度中国社会消费品零售总额为人民币342,107亿元,同比增长6.8%。自二零二三年七月份消费品零售总额增速触底之后,八月份其增速迎来反弹,达到4.6%,该恢复态势持续至九月份,同比增长5.5%。二零二三年前三季度全国网上零售额达人民币108,198亿元,同比增长11.6%。实物商品网上零售额达人民币90,435亿元,同比增长8.9%,占社会消费品零售总额的比重为26.4%。
业务及策略进展
二零二二年,本集团重组了自有品牌团队,并重新定义了自有品牌的定位,即秉持安全、健康、快乐、好物不贵的理念,聚焦品质升级、满足核心用户需求。首款研发的自有品牌产品于二零二二年十月面市。目前,自有品牌产品主要覆盖粮油调味、零食饮料、日用百货、宠物商品及3R(即烹、即食、即热)产品。截至二零二三年九月三十日,本集团已研发逾百只自有品牌产品,其业绩渗透率已占所涉小分类整体业绩的近10%。本集团将大力发展自有品牌产品,加速提升商品差异化占比。
重构大卖场2.0改造从目标用户视角出发,围绕商品和服务,主打健康快乐购物场景,为顾客创造有感知、有心智、有口碑的增值服务。截至二零二三年九月三十日,本集团已完成整店重构8家,专案及局部改造50余家。本集团积极调整商户结构,聚焦餐饮和服务,商店街空舖面积率已下降到4%左右。
本集团持续提升顾客满意度及履约准点率,履约成本持续优化,线上店日均订单持续增长。本集团将拓展服务时间,扩大服务半径,加大自有APP的用户增长,深化与淘鲜达及饿了么的合作,并探索新渠道。
本集团首家会员店(「M会员店」)于二零二三年四月在扬州开业。由现有门店改造而成,总占地面积约4.5万平方米,经营面积约1.2万平方米,拥有800个停车位。截至二零二三年九月三十日,扬州M会员店的付费会员人数已破五万,会员总数接近十万。M会员店的商品数约3000只,超过10%为自有品牌产品。M会员店同时还提供门店三公里以内一小时达服务。二零二四下半财年,分别位于南京和常州的两家自有门店将被改建成会员店并开门营业。未来,本集团将积极物色合适点位,加速门店扩张。
展店现状
截至二零二三年九月三十日止六个月期间,本集团新开三家大卖场,七家中型超市及一家M会员店。新开大卖场及中型超市中有两家位于华北,两家位于东北,三家位于华南,一家位于华中以及两家位于华西。新开M会员店位于华东。报告期内,本集团关闭了四家大卖场,其中两家位于华东的关闭门店,将被改造成会员店。其余两家关闭门店,一家位于华北,另外一家位于华西。
截至二零二三年九月三十日,本集团共有485家大卖场、19家中型超市以及一家M会员店。本集团在全国共有14个自建生鲜食品加工仓(「生鲜仓」),其中华东有五个,华北、东北、华南和华中各自有两个,华西有一个。大卖场及中型超市总建筑面积(「建筑面积」)约为1,374万平方米,其中约66.7%为租赁门店,33.3%为自有物业门店。M会员店建筑面积约为45,798平方米,为自有物业。对地区的界定,请参阅下文附注1。
截至二零二三年九月三十日,本集团的大卖场及中型超市中约6.7%位于一线城市,18.1%位于二线城市,48.4%位于三线城市,19.3%位于四线城市,7.5%位于五线城市。对城市层级的界定,请参阅下文附注2。
截至二零二三年九月三十日,透过签立租约或收购地块的方式,本集团物色并取得了三个地点开设大卖场,其中两家在建。同时,本集团已签约18家中型超市,其中六家在建。
附注:
(1)根据国家经济区域规划指引,本集团对区域划分使用以下标准:
(2)对城市层级的划分依如下标准:
人力资源及薪酬政策
截至二零二三年九月三十日,本集团拥有102,101名僱员(截至二零二二年九月三十日为114,490名)。僱员福利开支总额为人民币4,634百万元(截至二零二二年九月三十日为人民币5,044百万元)。
本集团的政策乃根据个人优势及发展潜力进行招募及晋升。本集团向所有僱员提供的薪酬待遇乃经参考彼等的表现、时间投入、职责及现行市场薪资水平而釐定。
除薪金外,本集团亦分别向界定供款退休计划、购股权计划及员工信托受益计划(「员工信托受益计划」)作出供款。本集团已于二零二三年八月十六日采纳经本公司股东批准的购股权计划及经修订员工信托受益计划,旨在(其中包括)表彰僱员为本集团持续增长及成功作出的贡献;及吸引及挽留高质素人才,为本集团的长远发展而努力。有关截至二零二三年九月三十日止六个月期间根据购股权计划及经修订员工信托受益计划授出的购股权或奖励的进一步详情将载于本公司截至二零二三年九月三十日止六个月的中期报告。
本集团持续向僱员提供培训。