作为中国线上人才服务平台开拓者,我们于截至 2020年 9月 30日止九个月的增长强劲。截至 2020年9月 30日止九个月,我们的收益及毛利分别约为人民币1,262.0百万元及人民币1,002.3百万元,分别较2019年同期增加 14.5%及 14.6%。截至 2020年9月 30日止九个月,我们继续执行「建立一站式人才服务平台」的长期增长战略和积极渗透人才服务市场,儘管市场存在不确定性,我们仍取得利好业绩。我们的验证企业用户数量从2019年9月 30日的 517,644名增加至2020年9月 30日的 682,001名。
除核心平台外,我们运用线上服务的专业知识开发其他新业务分部,包括校园招聘、培训及评估、灵活用工及调查服务。该等业务计划丰富了我们的服务,促进了截至2020年9月 30日止九个月的业务增长。
截至 2020年9月 30日止九个月,我们线上平台的个人用户流量亦稳步增长,已注册个人用户数量从2019年9月 30日的 52.8百万名增加至2020年9月 30日的 61.4百万名。
2020年首三个季度,我们继续通过多维度数据库和数据分析推动业务增长。对内,我们已推出项目改善人才推荐及人岗匹配效率。通过改善选择、筛选和排名求职者的策略,我们成功提高人才推荐的准确性,并促进求职者、企业客户及猎头公司的互动。
对外,我们的银河数据可视化中心生成人才数据库的动态深度面板,展示广泛人才覆盖,于业务发展及获取主要客户发挥重要作用。我们已向业务合作伙伴及目标企业客户提供有关人才的地理分佈和薪酬分佈及各行业人才描述等人才库分析,以协助彼等直观理解数据库质量及全面性。
我们发现自截至 2020年9月 30日止九个月起国内经济复甦加速。在政府政策支持下,劳动市场的整体招聘态度已趋稳定,几乎恢复至正常水平。此外,采用线上人力资源服务的增长趋势截至2020年9月 30日止九个月仍在持续。整体上,我们对宏观经济及人力资源服务市场的长远前景感到乐观,但对于任何潜在的疫情相关风险仍保持谨慎,该等风险可能对招聘态度及我们的业务造成不利影响。
至于2020年最后一季,我们将继续遵循利用我们的线上平台为用户提供一站式人才服务的策略。经营效益仍为我们推动人才业务的首要任务。我们将继续投资人力资源价值链的新业务,如灵活用工、培训及考核与调查服务。我们亦将继续探索不同产品的交叉销售机会及加强团队整合。
我们相信人才升级是有关经济结构转型及产业升级的必要条件。长远而言,我们有信心日后有发掘整个人力资源服务市场的巨大潜力。因此,我们于2020年最后一季将在品牌及获取用户方面更积极投资。我们相信人才基础为未来增长的动力及我们生态系统成功的关键因素。
我们计划持续投资研发能力以升级核心平台及新业务举措,从而更好地应对现有业务需求。由于我们拓展线上服务及生态系统参与者增加,我们计划进一步发掘大数据及人工智能分析的潜能,以提供更精准及高效的推荐及匹配结果。我们相信此为改善用户体验及推进可持续发展的关键。
投资更新
在 2020年第三季度,猎道信息技术有限公司(由我们透过合约安排控制的综合联属实体之一)以总现金代价人民币165.5百万元投资北京赛优职教育科技有限公司(「 赛优」,一家于中国成立、提供职业资格与技能在线培训的教育科技公司)约51.6%的股权(「 战略性投资」)。
我们认为该战略性投资可于未来数年为本集团带来增长协同效应。通过订立该战略性投资,我们得以扩展业务范围并为个人用户提供职业资格与技能的培训。通过从培训至求职的闭环专业服务,平台可吸引更多个人用户,最终提高个人用户流量。我们亦期待未来为现有企业客户的僱员提供职业资格与技能培训服务的交叉销售机会。
