于二零二三年上半年,解除2019冠状病毒病相关限制并未带来预期的疫后强劲经济复甦。相反,需求低迷导致区内的经济增长动力疲弱,中国大陆及香港的经济增长几近昙花一现。台湾作为一个小型的外向型经济体,受全球需求降温及生产转移的不利影响拖累。儘管宏观经济充满不明朗因素,地缘政治衝突仍然持续,本集团于中国大陆的灵活用工业务仍继续保持其稳健增长势头。香港及台湾在重重挑战的市况下表现持平,分别实现低单位数的增长。此外,本集团采取一系列积极的成本管理措施,透过其多样化服务组合(尤其是于其招聘与解决方案分部),应对经济逆境。
就二零二三年上半年而言,儘管经济疲弱及各行各业的需求呆滞,导致招聘与解决方案分部较去年下降28.2%,本集团仍实现总营收人民币2,529.0百万元,较二零二二年同期增长约13.5%。灵活用工业务分部产生的营收较去年增长约15.8%至人民币2,433.1百万元,其中,中国大陆灵活用工的营收较去年同期增长约24%。期内,由于冠状病毒病相关政府项目结束及需求复苏未达预期,香港业务轻微下降0.6%。儘管受到经济疲弱及生产转移的不利影响,台湾的营收较去年增长2.6%。期内,本公司拥有人应占纯利增加至人民币55.6百万元,较去年轻微增长约1.8%。经计及购股权及受限制股份单位开支、就物业及设备以及其他无形资产确认的减值亏损后,本公司拥有人应占经调整纯利增加至人民币61.7百万元,较去年上升约3.7%。
今年上半年,本集团继续扩大其于中国大陆的服务组合,灵活用工业务尤为突出,在信息技术外包业务分部取得稳健进展。此外,本集团正积极将其客户基础扩展至国有企业(国企)及金融服务界别,以扩大于中国大陆的市场份额。
根据本公司日期为二零一九年六月二十七日的招股章程(「招股章程」)中所述的所得款项用途,本集团于年内进一步扩大灵活用工业务的规模。期内,获介绍职业的合约员工总人数由截至二零二二年六月三十日约30,500人增长33.8%至截至二零二三年六月三十日约40,800人,其中中国大陆获介绍职业的合约员工总人数大幅增加约29.2%。
期内,本集团继续开拓华中、华西及华东地区,例如成都及杭州,并于上海、北京、广州及香港等一线城市巩固其强健的市场地位。期内,通过实施积极的成本管理措施及改善营运效率,本集团的每名僱员创造人均营收较去年增长22.0%。此外,期内贸易应收款项週转日数得益于本集团强大的风险控制能力,由去年同期的53.9日进一步减少至51.8日。
鉴于数字化行业趋势,本集团继续升级其内部技术平台及基础设施,并优化工作流程,以实现更理想的成本效益。
本集团向大中华区客户提供的定制化专业服务获颁授多项殊荣,包括HRoot颁发的「2022年度最佳人力资源服务机构」,HRTechChina颁发的「2022年度人力资源最佳服务机构」及中国软件行业协会颁发的「2022年软件行业大数据领域领军企业」。
对下半年持审慎态度,但对中期前景较为乐观
全球经济于今年下半年仍将继续面对重重挑战,较上半年情况相差无几。随着收紧银根的滞后效应开始浮现,发达市场于上半年出现的韧性不太可能持续至下半年。同时,中国经济持续面临内外部需求萎缩、民营经济压力加大及中美地缘政治纠纷持续等挑战。由于难以看透宏观经济环境,本集团对今年下半年的业务增长持审慎态度。儘管如此,凭藉灵活用工行业的快速增长、服务组合的多元化及业务模式的稳健,中期前景会较为乐观。
就不同地区的业务表现而言,本集团预期中国大陆灵活用工业务将凭藉经扩大产品组合,维持稳定增长势头。台湾市场的前景则可能进一步受到美国潜在经济衰退及区内地缘政治紧张局势的拖累。鉴于本港经济活动回暖,香港市场或会开始出现复苏迹象,但仍需视整体需求复苏的情况而定。
灵活用工仍是二零二三年的战略重点
本集团于二零二三年下半年的战略重点仍是中国大陆的灵活用工,并将行业重点放在新能源、金融服务、信息技术服务、医疗保健,以及消费品及零售等若干快速增长关键行业。本集团认为,凭藉强大的全球品牌及领先的市场地位,其将继续受惠于行业增长的势头。
在自然增长方面,本集团将进一步扩展至华南及华中等低渗透率地区,同时巩固于一线城市的市场领先地位,以抢占更多市场份额,实现更强的规模经济。此外,本集团正积极将其客户基础扩展至国企及金融服务界别,进一步扩阔业务产品及加快建设信息技术外包业务,以扩大于中国大陆的市场份额。
本集团对位于中国大陆的联营公司作出战略投资,于过去多年已取得稳定进展。与区域及地方的领先人力资源企业及龙头公司合作,有助本集团拓宽市场领域、扩大客户基础,并可利用合作各方之间的协同效应。
展望未来,本集团将积极寻求战略性收购及合作的机会,以巩固于人力资源解决方案市场的领导地位。本集团併购及合作战略的重心,仍是物色具潜力拓宽本集团灵活用工产品组合及在不同业务线之间产生协同效应的业务及机遇。