以股权形式授予董事任职报酬

以股权形式授予董事任职报酬 百胜中国控股有限公司（「本公司」）谨此宣佈，于2024年6月1日（美国时间，「授出日期」），本公司根据百胜中国控股有限公司2022年长期激励计划（「2022年长期激励计划」）向本公司非僱员董事授出本公司若干普通股股份（「股份」），作为其于2024年6月1日至2025年5月31日期间提供服务的年度任职报酬。 我们的非僱员董事每人每年获得年度任职报酬，以股份支付，或应董事的要求，最多以现金支付一半。下表概述于授出日期以股票形式授予各位非僱员董事的任职报酬。 非僱员董事姓名 授出股份数目 胡祖六 8,808 Robert B. Aiken(1) 9,088 Peter A. Bassi(1) 5,662 Edouard Ettedgui(1) 9,717 David Hoffmann(1) 9,298 卢蓉(1) 9,437 邵子力(1) 5,453 汪洋(1) 9,158 张敏(1) (2) 4,009 朱晓静(1) 4,684 总计 75,314 (1) 授出股份数目还包括因担任本公司董事会（「董事会」）委员会主席及/或董事会委员会成员每年收取的额外股票任职报酬。 (2) 扣除相关税负后的净授出股份数目。 以下资料亦根据《香港联合交易所有限公司证券上市规则》第十七章提供： 归属期及条件: 根据2022年长期激励计划第4.6节，根据2022年长期激励计 划作出的授权（基于现金的奖励除外）不得早于授出日期第一週年归属；但2022年长期激励计划所载计划授权限额不超过百分之五（5%）的若干授权可不受上述最短归属时间所规限，包括受12个月最短持有期所规限的股份（包括就相关非僱员董事年度任职报酬向其交付的股份）。根据本公司的董事的股份保留政策，在董事退休或自董事会离职后至少12个月内，任何董事不得出售作为董事报酬收取的任何股份。 由于所授予的股份代表非僱员董事的年度任职报酬，该等授予并无绩效目标。根据2022年长期激励计划的条款，任何根据该计划作出的授权或发行的股份将受限于本公司不时生效的薪酬追回及其他回补政策。本公司目前的薪酬追回及回补政策不适用于非僱员董事薪酬。 董事会薪酬委员会认为，就非僱员董事的年度任职报酬向非僱员董事授出股份与2022年长期激励计划的目的相符。 股份于授出日期的收市价: 就于2024年5月31日（美国时间）（即授出日期前紧邻的纽 约证券交易所交易日）在纽约证券交易所交易的股份而言，为每股35.76美元； 就于2024年5月31日（香港时间）（即授出日期前紧邻的香港联交所交易日）在香港联交所交易的股份而言，为每股270.80港元； 可供日后授出的股份: 截至授出日期，根据2022年长期激励计划的条款，2022年 长期激励计划项下尚有27,200,264股股份仍可供日后授出。