授出股权奖励

授出股权奖励 百胜中国控股有限公司（「本公司」）谨此宣佈，于2024年5月1日（美国时间，即「授出日期」），本公司根据百胜中国控股有限公司2022年长期激励计划（「2022年长期激励计划」）向若干承授人（「承授人」）授出若干股权奖励，其详情载列如下。 授出股权奖励类别： 限制性股票单位 授出股权奖励数目： 2,779 承授人人数： 2 承授人身份： 该等承授人为本公司附属公司的僱员，并非本公司高级管理 层。该等承授人并非本公司董事、最高行政人员、主要股东或彼等的任何联繫人。 概无承授人须根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第17章中第17.06A(2)条的规定作个别披露。 归属期及条件： 在视乎是否继续任职的情况下，限制性股票单位将于授出日 期的首三个週年各年按相同比例分期归属。 购买价： 承授人无须就限制性股票单位项下可予发行的本公司普通股 股份（「股份」）支付任何购买价。 股份于授出日期的收 就于2024年5月1日（美国时间）（即于授出日期的纽约证券市价： 交易所交易日）在纽约证券交易所交易的股份而言，为每股 35.92美元； 就于2024年4月30日（香港时间）（即于授出日期前紧邻的香港联交所交易日）在香港联交所交易的股份而言，为每股294.40港元。 回补机制： 倘本公司董事会之薪酬委员会（「薪酬委员会」）釐定现任 或前任僱员(i)利用本公司或其附属公司的机密资料或商业秘密牟利或向未获授权人士披露相关资料或秘密；(ii)违反与本公司或其附属公司订立的任何合约或违反向本公司或其附属公司承诺的任何受信责任；或(iii)从事薪酬委员会釐定为对本公司或其附属公司有害的任何行为，则薪酬委员会可促使没收该僱员于2022年长期激励计划项下的未行使奖励（受限于2022年长期激励计划所载若干限制）。此外，已授出奖励须受本公司不时生效的薪酬收回、回补及追偿政策所限。 限制性股票单位受2022年长期激励计划的条款及条件以及适用的奖励协议所限。2022年长期激励计划的详情载于日期为2022年9月1日的本公司委托投票说明书，并于香港联交所网站及本公司网站刊载。 截至授出日期，根据2022年长期激励计划的条款，2022年长期激励计划项下尚有27,336,089股股份仍可供日后授出。