授出认股权计划项下的认股权及长期奖励计划项下的奖励

授出认股权计划项下的认股权及长期奖励计划项下的奖励 和黄医药（中国）有限公司（简称「和黄医药」或「本公司」）宣佈，其已于2024年3月13日授出和黄医药于2015年采纳的认股权计划（「认股权计划」）项下的认股权（「认股权」）及和黄医药于2015年采纳的长期奖励计划（「长期奖励计划」）项下的奖励（「长期奖励计划奖励」）。 为了吸引及挽留顶尖人才，和黄医药的薪酬委员会已委任独立顾问对经挑选的同业集团进行薪酬基准研究。因此，薪酬委员会全面审查了和黄医药及其附属公司（「本集团」）的薪酬和以股份为基础的奬励政策，并且制订具吸引力的政策，以确保本集团能够招揽和挽留顶尖人才。根据此项审查，和黄医药已决定授出以下认股权及长期奖励计划奖励。 1. 绩效相关认股权 和黄医药向苏慰国博士（执行董事、首席执行官兼首席科学官）（即根据英国市场滥用条例履行管理职责的人士（「履行管理职责人士」））授出其认股权计划项下的认股权，惟须受表现目标（定义见下文）所规限；在承授人接纳的前提下，以供认购本公司股本中合共 1,359,561股每股面值 0.10美元的普通股（「普通股」），授出上述认股权的详情如下： 授出日期 : 2024年3月13日 所授出的认股权行使价 : 每股普通股28.35港元 所授出的认股权数目 : 1,359,561股普通股 普通股于授出日期当日在香港交易所的收市价 : 每股普通股28.35港元 认股权的有效期 : 自2024年3月13日起至2034年3月12日止 认股权的归属期 : 归属将于本公司截至 2025年 12月 31日止财政年度全 年业绩公告（「2025年业绩公告」）后两个营业日发生。 表现目标 : 认股权的行使有待2023年至2025年财政年度与集团相 关的若干表现目标（「表现目标」）获达成，方告作实。可予行使的认股权数目将于2025年业绩公告的日期釐定。表现目标已由董事会釐定并在致苏博士的授出函件中订明。倘表现目标未获达成，授予苏博士相关数目的认股权将告失效。 退扣机制 : 认股权可能受本公司的退扣政策所规限；倘本公司因重 大违反财务报告规定而令财务报表出现错误陈述时，退扣政策让本公司收回已支付予所涵盖的行政人员以奖励为基础的酬金。 在上述认股权授出后，根据认股权计划的计划授权限额可供未来授出的认股权数目为11,678,982份。 根据《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（「香港上市规则」）第 17.04(1)条，向苏博士（本公司董事及首席执行官）授出认股权已获独立非执行董事批准。 本公告乃根据香港上市规则第17.06A条而作出。 2. 和黄医药非绩效相关长期奖励计划项下的奖励（「非绩效相关的长期奖励计划奖励」） - 各承让人均获授出一笔一次性的现金款项，将由管理长期奖励计划的受托人（「受托人」）用作购买和黄医药的普通股股份，惟须受为期 4年的归属期所规限。和黄医药已经向下述执行董事（即根据英国市场滥用条例履行管理职责人士授出非绩效相关的长期奖励计划奖励： 奖励持有人 非绩效相关的长期奬励计划奬励的现金金额 苏慰国博士（执行董事、首席执行官兼首席科学官） 500,000美元 非绩效相关的长期奖励计划奖励已授予苏博士，以认可彼兼任首席执行官及首席科学官向本公司所作贡献。 本集团有另1名僱员已同时获授非绩效相关的长期奬励计划奬励。 除上文所述者外，长期奬励计划奬励的承授人并不包括本公司董事、最高行政人员或主要股东，或为任何彼等之联繫人（定义见香港上市规则）。 关于和黄医药 和黄医药（纳斯达克/伦敦证交所：HCM；香港交易所：13）是一家处于商业化阶段的创新型生物医药公司，致力于发现、全球开发和商业化治疗癌症和免疫性疾病的靶向药物和免疫疗法。集团旗下公司共有约 5,000名员工，其中核心的肿瘤/免疫业务拥有约1,800人的团队。自成立以来，和黄医药致力于将自主发现的抗肿瘤候选 药物带向全球患者，首三个药物现已在中国获批上市，其中首个药物亦于美国获批上市。欲了解更多详情，请访问：www.hutch-med.com或关注我们的 LinkedIn专页。 前瞻性陈述 本公告包含 1995年《美国私人证券诉讼改革法案》「安全港」条款中定义的前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及风险和不确定性。现有和潜在投资者请勿过度依赖这些前瞻性陈述，这些陈述仅在截至本公告发佈当日有效。有关这些风险和其他风险的进一步讨论，请查阅和黄医药向美国证券交易委员会、AIM以及香港交易所提交的文件。无论是否出现新讯息、未来事件或情况或其他因素，和黄医药均不承担更新或修订本公告所含讯息的义务。